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盐城市城管局聚焦“病灶”打好巡察整改“组合拳”

发布日期:2018-11-26 16:32 [ ] 浏览次数:

盐城市城管局聚焦“病灶”打好巡察整改“组合拳”

 

局党组担当意识、大局意识不够,落实管党治党主体责任不到位,执行纪律要求不够严格……”作为七届盐城市委第一批巡察对象,盐城市城管局党组在接到这样一份“政治体检”反馈意见后,以严肃认真的态度,全盘接受相关意见,并做到举一反三、立行立改,聚焦“病灶”,靶向发力,推出了一系列具有创新性、实效性的整改措施。

瞄准关键领域,严格风险防控。成立财务结算审核中心,对所属6个事业单位所有财务收支进行审核,所属单位凭审核后的单据结报。出台《关于做好“三重一大”等事项报备的通知》,局系统实施的“三重一大”等事项一律向盐城市纪委第十派驻纪检组申报报备后再组织实施,今年5月份以来,累计申报报备68项,强化了对重大事项的监督。

重抓关键少数,强化内部监督。针对巡察发现前任局主要领导带头破坏纪律规矩、滥用职权、存在“一言堂”现象,局党组制定出台了《关于加强领导干部内部监督的规定》,从对“一把手”是否存在“一言堂”情况进行监督、规范局领导班子成员相互交叉监督、落实处室(单位)主要负责人年度审计和述廉质询、提醒谈话、廉政档案等六个层面强化权力内部监督,全方位构建自律与他律、内部监督与外部监督、上下级监督与同级监督相结合的内部监督机制。   

紧盯关键环节,规范选人用人。为杜绝暗箱操作、人情因素、临时动议等现象,保证选人用人的第一环节风清气正,局主要领导主动把提名建议权交给班子成员,凡干部提拔晋升一律由分管业务条线领导和分管组织人事领导“双议”,取得一致意见后履行相关规定程序。为防止出现推荐干部任人唯亲,搞“小圈子”,出台实名制推荐干部的规定,要求局领导班子成员、各直属单位主要负责同志对拟选拔任用的职位推荐使用人选的,必须向局党组负责地写出推荐材料,说明推荐职位、推荐意见和推荐理由并署名。按照新的用人规范,在局机关、直属单位选拔任用了8名科级干部,确立了凭实绩用人的正确用人导向。

巡察整改虽告一段落,但全面从严治党永远在路上,管党治党责任一刻也不能放松。”盐城市城管局党组书记、局长夏思军表示,将进一步增强“四个意识”,坚决做到“两个维护”,持之以恒、久久为功,不断深化巡察整改工作成果,以更高的政治站位、更强的政治意识、更实的政治作为,推进从严治党主体责任向基层延伸。

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